Buruh di Indonesia menghadapi kondisi objektif yang penuh dengan ketidakadilan, yang tercermin dalam hubungan produksi kapitalis. Fenomena seperti sistem outsourcing, kerja kontrak, dan upah minimum yang jauh dari kelayakan mencerminkan bentuk eksploitasi sistemik yang dilakukan oleh kapitalisme.
Koperasi Sebagai Alat Perjuangan Kaum Buruh: Analisis Materialisme, Sejarah, dan Praktik Read More »
Pemutusan hubungan kerja yang dilakukan PT.Citilink Indonesia secara sepihak terhadap Christian Natalius Imeldivan selaku pekerja PT.Citilink Indonesia dan Pengurus ACCI melalui surat Nomor : CITILINK/JKTOCQG/20003/0324 Tentang :
Pemberitahuan Penjatuhan Hukuman Disiplin atau Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) merupakan tindakan yang tidak berdasarkan prosedur dan dilakukan secara sepihak.
PERNYATAAN SIKAP FSPBI ATAS PHK SEPIHAK CHRISTIAN OLEH PT CITILINK INDONESIA Read More »
Oleh : Media FSPBI Tangerang- Serangkaian agenda Kongres Luar Biasa (Kongreslub) FSPBI telah dilaksanakan, acara tersebut dilaksanakan selama 2 (dua) hari, yaitu pada tanggal 21-22 Februari 2024 bertempat di Qubika Hotel, Tangerang. Pada Kongreslub ini melahirkan sebuah hasil dengan mengangkat Jacqueline Tuwanakotta sebagai Ketua Umum FSPBI periode 2024-2028. Jacqueline atau biasa disapa Jackie adalah representasi
Tangerang- 21 November 2023, Salinan Putusan Mahkamah Agung (MA) Nomor 1103 K/Pdt.Sus-PHI/2023 telah diterima pengurus SB GEBUK (Serikat Buruh Gerakan Buruh Katering) dan menghasilkan titik terang bagi perjuangan kawan-kawan SB GEBUK. Keputusan tersebut menegaskan bahwa Mahkamah Agung telah mengabulkan permohonan kasasi SB GEBUK sekaligus membatalkan putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negri Serang No 9/Pdt.Sus-PHI/2023/PN Srg, tanggal 14 Juni 2023.
Tangerang- Tanggal 31 Juli 2023, sebuah diskusi penting digelar di Sekretariat FSPBI, Kota Tangerang, yang membahas perlunya meminta kepada pemerintah untuk diadakan Dinas Pengawasan khusus di bandara Indonesia. Diskusi tersebut dihadiri oleh berbagai pihak terkait, seperti FSPBI yang berlaku sebagai inisiator, Serikat Pekerja GEC, Serikat Pekerja Aerotrans (SPACI), Serikat Karyawan Angkasa Pura 2 (SEKARPURA) dan
Pada tahun 1944, di tengah-tengah Perang Dunia II, terdapat seorang wanita yang bernama Edith Heiss Lauterbach. Edith adalah seorang pramugari yang bekerja dengan semangat dan tekad yang kuat untuk membawa perubahan dalam dunia penerbangan. Dia tidak hanya ingin meraih kebebasan dan kesetaraan bagi para awak kabin, tetapi juga memperjuangkan hak-hak perempuan secara umum.
Gerakan Reformasi Mahasiswa Indonesia pada tahun 1998 merupakan gerakan besar-besaran yang dipicu oleh ketidakpuasan terhadap rezim otoriter yang berkuasa saat itu. Gerakan ini menuntut perubahan politik, demokratisasi, dan perbaikan berbagai aspek kehidupan di Indonesia, termasuk kondisi perburuhan.
30 Catatan Perburuhan Terhadap Refleksi 25 tahun Gerakan Reformasi Mahasiswa Indonesia Read More »
Mungkin ada beberapa di antara kita yang belum memahami dengan jelas tentang definisi kekerasan dan pelecehan seksual di tempat kerja. Oleh karena itu, mari kita mulai dengan menggali definisi dari kedua hal tersebut.
Kekerasan di tempat kerja dapat diartikan sebagai tindakan kekerasan fisik, psikologis, atau emosional yang terjadi di lingkungan kerja. Sedangkan pelecehan seksual di tempat kerja adalah perilaku yang tidak diinginkan dan tidak pantas dengan sifat seksual atau gender yang berulang kali terjadi dan merendahkan martabat serta membuat orang merasa tidak nyaman.
Tindak Kekerasan Dan Pelecehan Seksual Di Tempat Kerja Read More »
Bertepatan dengan perayaan May Day atau hari Buruh Internasional, FSPBI juga berpartisipasi mengikuti perayaan May Day bersama organisasi buruh lainnya. Perjuangan buruh sejak dulu sampai sekarang adalah perjuangan yang penuh makna. Sebuah makna tentang manusia pekerja bukan sekadar entitas yang bekerja, tetapi juga jiwa yang bebas dan mampu mewujudkan kehidupan yang lebih baik.
Pemulihan Ekonomi Hijau berkelanjutan dan inklusif untuk Sektor Penerbangan sipil Read More »
Quiet firing adalah tindakan perusahaan yang menggunakan berbagai cara licik atau tidak jujur untuk memaksa karyawan untuk mengundurkan diri dari pekerjaannya tanpa harus memberikan kompensasi atau manfaat lain yang biasanya diberikan pada saat PHK resmi dilakukan.
Kenali Quiet Firing, Cara Licik Perusahaan Untuk Membuat Karyawan Resign Read More »
