Di lingkungan bandara, kita dapat menjumpai pekerja yang mengenakan seragam dengan identitas perusahaan pengguna jasa (pemberi kerja), tetapi hubungan kerjanya berada di bawah perusahaan alih daya (Outsourcing).
Pekerja alih daya bekerja di tempat kerja yang sama dengan pekerja tetap (PKWTT) di Perusahaan pemberi kerja. Mereka bekerja dengan mengikuti prosedur kerja yang sama dan menjalankan tugas yang sama yaitu memastikan jalannya proses penerbangan. Dalam keadaan demikian, kita perlu melihat lebih jauh daripada sekadar seragam yang dikenakan.
Lalu, Siapa pemberi kerja yang sah? Siapa yang bertanggung jawab memenuhi hak normatif pekerja? Apakah penerapan pekerjaan alih daya telah sesuai dengan peraturan perundang-undangan? Apakah upah, waktu kerja, waktu istirahat, jaminan sosial, keselamatan dan kesehatan kerja, serta hak-hak lainnya telah dipenuhi? Pertanyaan-pertanyaan itu bukan bentuk pembangkangan. Itu adalah pertanyaan yang wajar dari seorang pekerja yang ingin memastikan bahwa haknya dilindungi.
Kita juga harus berbicara tentang upah yang rendah, jam kerja yang panjang, kontrak jangka pendek, dan pergantian perusahaan penyedia jasa yang berulang. Persoalan tersebut harus diperiksa berdasarkan keadaan nyata dan ketentuan hukum yang berlaku, bukan dibiarkan menjadi kebiasaan hanya karena sudah berlangsung bertahun-tahun.
Jangan sampai pekerja dituntut memiliki keterampilan, kedisiplinan, tanggung jawab, dan kepatuhan terhadap prosedur keselamatan yang tinggi. Tetapi ketika berbicara tentang kesejahteraan, mereka justru diminta untuk terus bersabar. Jangan sampai pekerja diwajibkan hadir tepat waktu, tetapi masa depannya sendiri tidak memiliki kepastian. Jangan sampai kesalahan operasional dapat dievaluasi dengan serius, sementara persoalan kesejahteraan pekerja hanya dianggap sebagai keluhan biasa. Dan jangan sampai kita terbiasa melihat ketidakpastian sebagai sesuatu yang normal, hanya karena terlalu lama mengalaminya.
Keselamatan penerbangan membutuhkan standar yang ketat. Keadilan dalam hubungan kerja juga membutuhkan standar yang jelas dan kepatuhan terhadap hukum. Pekerja tidak meminta perlakuan istimewa. Pekerja meminta agar haknya dihormati, pekerjaannya dinilai secara adil, dan hubungan kerjanya dijalankan sesuai ketentuan yang berlaku.
Sebab, di balik setiap target keberangkatan, ada manusia yang memiliki kebutuhan hidup. Di balik setiap jadwal penerbangan, ada keluarga yang menunggu kepastian penghasilan. Di balik setiap seragam kerja, ada martabat manusia yang tidak boleh diabaikan.
*Penulis: Nofrendo